部门外包员工不愿意调岗位咋办

部门外包员工不愿调岗，公司可协商解除劳动合同并补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容需双方协商变更，若员工不同意调岗，公司可选择协商解除并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律赔偿。
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员工拒调岗，应灵活处理。1. 首先尝试沟通，了解员工拒调原因，看是否可通过调整工作条件或提供激励解决。2. 若沟通无果，可提出协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿。3. 若公司仍需该员工在原岗位工作，可考虑提供额外培训或支持，以改善员工态度。4. 在所有尝试均失败后，公司可依法解除劳动关系，但需确保程序合法，避免法律风险。
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员工不愿调岗，常见处理方式为协商解除或调整岗位方案。应根据员工具体情况和公司需求，选择协商解除劳动合同并支付补偿，或调整岗位方案以满足双方需求。若员工坚持拒绝，且影响公司运营，可考虑解除劳动关系。