护士实习，是否会得到相应的工资？

护士实习期间是否获得工资取决于实习协议及单位规定。分析说明：从法律角度来看，实习生与用人单位之间通常不存在正式的劳动关系，因此不受劳动法关于工资的强制性规定约束。实习工资的存在与否主要取决于双方签订的实习协议内容，以及用人单位的内部管理制度。如果协议或制度中明确规定了实习工资，则实习生有权要求支付；反之，则可能无工资。提醒：若实习单位承诺支付工资却未履行，或实习条件恶劣影响实习生权益，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，了解实习工资政策，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解与仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请书，附上实习协议、工资支付记录等证据材料。仲裁委员会将组织调解，调解不成则进行仲裁裁决。3.诉讼阶段：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括实习协议、仲裁裁决书、工资支付凭证等，以支持个人主张。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，在采取任何法律行动前，建议咨询专业律师，以确保行动合法有效。
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常见处理方式：从法律角度，处理护士实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方权利义务；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况权衡，确保效率与成本。